国家法定节假日工资怎么算？公司不给加班费怎么办

更新时间：2019-06-27 18:23:04

问题描述：

我进现在的公司半年了，半年里面遇见两个节假日，公司都没有给我们全部放假，而且假期上班时候的工资也只是按我们正常的工资算的。可是我同我同学说他们要是在法定节假日上班的话都有三倍的工资呢。所以我想问问国家法定节假日工资怎么算啊，公司不给加班费怎么办？

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丛培莲律师
服务地区：吉林省-长春

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018.04.30 15:27:05

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杨马强律师
服务地区：吉林省-长春 139-4300-1317

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您好，根据您所说的，申请劳动仲裁处理。

2018.04.30 16:32:07

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您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2018.06.20 12:10:41

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一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加班费，所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面，而且数额一般很少，一个月要多加几回班，根本就不够法定的加班工资。于是，就有员工选择离职另谋他就，但是离职了还得结清工资，其中就还包括加班工资。
按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该部分加班工资的。
主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。

2019.05.20 07:27:19

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法定节假日加班工资的计算公式:

1. 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
2. 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

我国法定节假日包括三类：

1. 全体公民放假的节日，如新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节等。
2. 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。
3. 少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放假日期。

根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

2019.06.27 18:23:04

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徐永平律师
服务地区：吉林省-长春

你好，如果说您的公司是不给加班费的话，这是属于剥削了您的利益的，你可以到当地的人力资源或者社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请那个劳动仲裁。届时你需要提交一些相关的资料，比如说你所在单位的资料还有申请资料等等。

2018.04.30 15:26:16

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以诉讼处理

2018.04.30 15:27:26

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