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> 国家法定节假日月工资怎么算的缺勤情况
国家法定节假日月工资怎么算的缺勤情况
更新时间:2020-02-23 01:16:49
找法网官方整理
国家法定节假日工资怎么算?按劳动法是
3倍
平台法律顾问团队律师
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法定节假日的三倍工资到底怎么算?那三倍工资,还是总共只要支付200+原来的100?
您好!答案是后者,请问您与单位之间有没有劳动合同?单位有没有给您买社保?
曹乐维律师
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我们工厂法定节假日不放假 这样的工厂算违法吗?如果违法我们该怎么维权?
你好,加班要支付加班费,加班过多可以向劳动局投诉。
李大庆律师
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法定节假日加班工资怎么算?元旦加班12小时,平常加班8小时;元旦加班4小时这样算的对吗?
每月工作不超过22天,每天8小时。日常加班按照1.5倍支付工资,周六周日按两倍,法定节假日按三倍。
赵增强律师
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进厂的时候厂长说工资400。他要求签订劳动合同。他给我300结算,对不起你的工资!他们这样做违法吗?
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法律分析:公司违法解除劳动合同有: 1、用人单位违反法律规定强行解除的; 2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的; 3、用人单位违法裁员的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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