员工未签劳动合同辞职是不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。员工未签劳动合同辞职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
收起1.未签劳动合同处罚
劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，必须由双方协议制订劳动合同，提出要求和公司签订劳动合同，如果公司没有和劳动者签订劳动合同，属于违法的。如果单位不签订劳动合同协议，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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2.未签劳动合同拖欠工资
你好，有每月的工资转账记录，订单如果有你的签名和公司的盖章，加上录音如果有明确的人物关系，可以起到证明效果，仲裁具有一年的时效性，所以要尽快，有需要可以电话联系
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3.未签劳动合同死亡赔偿
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4.未签劳动合同诉讼
推荐问题 未签劳动合同双倍工资诉讼时效规定如何？
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争
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5.未签劳动合同赔偿
你好，我国劳动法规定。用人单位应当在劳动者工作之日起一个月内跟劳动者签订劳动合同，否则第二个月起就要给劳动者双倍的工资，一年之后就是为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，所以如果公司不跟你签定劳动合同的话，那么你可以获得11个月的双倍工资。
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