未签劳动合同双倍工资诉讼时效规定如何？

更新时间：2018-12-10 03:26:16

问题描述：

你好，我高中毕业之后在一家修理厂干活，没有签订劳动合同，老板刚开始跟我讲的是每个月给我工资3千，工作了3个月之后，老板一直不发工资给我，我准备辞职不干了，请问未签劳动合同双倍工资诉讼时效2018年法律是怎么规定的？

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简军律师
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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

2018.03.10 21:21:18

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此前的做法是以劳动关系终止之日开始计算时效，并将双倍工资的性质视为劳动报酬。

2018.06.15 13:43:20

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，需遵循以下原则：

1. 按时足额支付劳动报酬：用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 解除劳动合同的协商性：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 经济补偿的支付情形：在特定情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因（如劳动者不胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同等。此外，当劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同条件续订合同而劳动者不同意，或者因企业破产、解散等原因终止劳动合同时，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。

2018.09.27 15:25:44

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只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，均适用劳动合同法。

2018.12.10 03:26:16

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周勇律师
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2018年未签劳动合同双倍工资诉讼时效要根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，而且自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

2018.03.10 21:21:48

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陈世炫律师
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您好，可以申请劳动仲裁。

2018.03.10 21:40:28

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李大庆律师
服务地区：广东-广州

你好双倍工资，超过两年就没了。

2018.03.11 00:06:28

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