在劳动仲裁期间,由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系,所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资,不能停掉自己工资。劳动仲裁工资,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
收起1.劳动仲裁工资基数
推荐问题 请问劳动仲裁工资基数是什么呀?
根据我国最新劳动法的相关法律规定,劳动仲裁基数是指在仲裁期间给与工资的一定比例,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体可以咨询当地律师。谢谢。
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2.劳动仲裁工资证明
您好,劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等。
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3.劳动仲裁工资赔偿
推荐问题 请问2018最新劳动仲裁工资赔偿标准是怎样,有人知道吗
您好,鉴于您所提供的实际情况,根据《劳动法》85条关于劳动仲裁工资赔偿标准,您可以要求公司按应付金额50%-100%的标准向劳动者支付赔偿金。如公司拒绝支付的,可向当地劳动仲裁委申请仲裁。具体情况按仲裁委员会裁决所示。
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4.劳动仲裁技巧
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您好,根据你的描述,老板拖欠工资,有以下四种方法处理:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
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5.劳动仲裁证据
推荐问题 劳动仲裁证据有哪些?我手上只有工牌、工资条算证据吗
劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考
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