劳动合同仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。劳动合同仲裁程序为:根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
收起1.劳动合同丢了怎么仲裁
劳动合同在签订的时候,一般情况下都是一式两份,单位会留有一份这种情况,你可以去申请单位为你出具一个劳动合同,如果单位不给你的话,你可以向工商局申请,工商局那里也许会有备份,如果没有劳动合同的话,那么建议收集其他证据,用以证明劳动关系的存在。
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2.劳动合同仲裁和解协议
推荐问题 要签协议,咨询劳动合同仲裁和解协议怎么写
劳动仲裁的和解的协议主要就是关于劳动者和用人单位双方达成了一个权利义务的协议劳动合同仲裁的和解协议的主要内容,就应当包括双方应当履行怎样的义务。双方怎样实现权力,权利的实现的期限业务的,履行的期限违约责任的承担。纠纷的处理方式等等。
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3.劳动合同仲裁时效
您好!按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,申请仲裁的时间是1年,仲裁申请期间自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。另外,如果单位不签劳动合同的话,按照劳动合同法规定,超过1年不签合同应当签订无固定期限合同,同时还可以主张双倍工资。
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4.劳动合同仲裁条件
你好,申请劳动仲裁需要符合以下条件:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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5.劳动合同仲裁流程
因为员工福利社保及拖欠工资问题引发的劳动争议均属于劳动仲裁范围,可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁。具体申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据
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