是应该给我经济补偿金,劳动合同我自己的那份丢了,影响我申请仲裁吗?我应该去哪申请仲裁?

更新时间:2017-09-24 18:29:58
问题描述:
你好,在单位工作14年,今天9月15日合同到期公司书面通知不续签了,我要求签无固定期限劳动合同,公司不回复,公司这样做是违法吗?是应该给我经济补偿金,还是应该给我赔偿金,应该给我多少?另外,劳动合同我自己的那份丢了,单位也不可能给我复印件,影响我申请仲裁吗?公司是上海的,我在沈阳办事处工作,我应该去哪申请仲裁?
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4位律师解答
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。a
    2017.09.24 18:29:58
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
    咨询我
    每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿可与我联系帮你研究下
    2017.09.23 07:52:56
    点赞
  • 刘宝文律师
    服务地区:辽宁-沈阳 155-0248-6665
    咨询我
    属于违法行为,仲裁。。。。。。。
    2017.09.23 09:22:14
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2017.09.22 16:28:28
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你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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应该申请,你工龄6年我不太清楚,但补偿标准不对,标准是解除合同之日起前12个月平均工资(是没有扣除保险和公积金之前的应发工资包括各种奖金和补贴)。
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我能申请仲裁吗?
需要劳动合同或工资标准
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我可以申请仲裁吗?
拿到营业执照之前发生的,应当以个人名义起诉。
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