这样经济补偿对吗?我该不该申请劳动仲裁?

更新时间:2010-07-30 19:59:45
问题描述:
我于1998年6月1日进入A工贸公司下属b公司工作。2001年11月A工贸公司又成立c公司,2004年2月c公司独立出去。2005年b公司倒闭,4月我又被A工贸公司安排进入c公司工作,当时被要求先与A工贸公司解除合同,再与c公司签订合同,工作至今。2010年7月9日,c公司突然被卖与D公司,因为劳动条件降低,我不愿在D公司工作。7月26日C公司给我下达了解除劳动合同通知书,补偿我6*1380(扣除五险一金后的前12个月的平均工资,不包括年终奖和取暖费)=8280元补偿金。我想知道工龄给我算6年对不对?c公司去年的平均工资高于1380元,这样给我算对不对?我该不该申请劳动仲裁?谢谢!谢谢!
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    应该申请,你工龄6年我不太清楚,但补偿标准不对,标准是解除合同之日起前12个月平均工资(是没有扣除保险和公积金之前的应发工资包括各种奖金和补贴)。
    2010.07.30 19:59:45
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我想申请劳动仲裁可以吗?可以要求额外的经济赔偿吗?万一劳动仲裁后老板还是不给工资 我该怎么办?
你可以申请劳动仲裁,要求工资及拖欠工资的经济补偿金、未签劳动合同赔偿金、补签劳动合同、补缴社会保险等。如果仲裁裁决生效后,公司仍不支付,你可以依法向人民法院申请
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请问我能不能申请劳动仲裁呢?我可以得到什么经济补偿么?
如果是合同到期终止,没有补偿;如果是合同无故解除,你可以得到补偿。
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