咨询一下我在罗湖一家公司做了五年了,但合同上一直都写的是深圳最低工资标准,可以申请劳动仲裁取得赔偿并

更新时间:2018-06-10 22:01:33
问题描述:
你好!我想咨询一下我在罗湖一家公司做了五年了,现在签的是无期限合同,但合同上一直都写的是深圳最低工资标准,但我们其实拿的是月薪制,工资远高于最低工资标准,公司这么多年都没给我交社保和住房公积金,公司年底左右就要从罗湖搬迁到坪山那边,我不打算过去,可以申请劳动仲裁取得赔偿并让公司把未交的社保和住房公积金补偿给我吗?如果补偿的话是以深圳最低标准算还是已实际工资的百分比来算,谢谢!
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4位律师解答
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  • 卢建军律师
    服务地区:广东-深圳
    可以以未为员工缴纳社保为由解除双方劳动合同,并要求一年一个月经济补偿金,标准按前12个约应发工资计算!
    2018.05.30 08:54:47
    点赞
  • 蓝福林律师
    服务地区:广东-深圳
    可从不去坪山并要求支付经济补偿金,按实际工资计算。社保和公积金需要到相关部门投诉,而不是仲裁。
    2018.05.30 08:57:43
    点赞
  • 仲雨萌律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,可以委托律师劳动仲裁的
    2018.05.30 10:44:16
    点赞
  • 王彪律师
    服务地区:广东-深圳
    可以。补偿和赔偿按照实际的应发工资计算。建议委托律师
    2018.06.10 22:01:33
    点赞
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