解除劳动合同补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。解除劳动合同补偿根据【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
收起1.劳动方解除合同赔偿
您好,只有在用人单位有有下列情形的情况下,劳动者单方解除劳动合同才能获得经济补偿。(注意不是赔偿金而是经济补偿金)一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。注意,这五种情形需要
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2.解除劳动合同拒绝
推荐问题 单位提出解除劳动合同,我可以拒绝吗?
您好!很荣幸接到您的咨询,公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的,如果劳动者签了字,就证明劳动者同意离职,公司就不用承担违法解除的法律责任了,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有需要法律帮助的建议到律所与律师面谈咨询。
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3.试用期解除合同补偿
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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4.协商解除劳动合同
推荐问题 我想辞职,怎么协商解除劳动合同?
你好,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除可以分为两种情况:其一,用人单位提出解除动议的情况,这种情况下,双方协商一致解除的,用人单位应当向员工支付经济补偿金;其二,员工提出解除动议,这种情况下,用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。
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5.协议解除劳动合同范本
推荐问题 可以给我一份协议解除劳动合同范本吗?
你好,对于你的这个问题,我做出以下解答,协议解除劳动合同范本如下:甲方:___________________乙方:___________________双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题,离开本公司,根据《劳动合同》第六条第7项的规定,双方协商一致解除《劳动合同》:一、乙方工资发至_____
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