试用期公司原因解除劳动合同能否要求经济补偿?

更新时间:2011-12-26 19:22:11
问题描述:
描述为:公司于2011年12月16日以书面形式通知你与公司的试用期将于2011年月12月27日结束,公司因组织架构调整撤销你现任岗位,所以决定不与你签订正式劳动合同。请问这样解除试用期劳动合同,能否要求经济补偿?
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3位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2011.12.26 18:32:35
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要求补偿。
    2011.12.26 17:03:31
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  • 谭玲春律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期内,没有补偿的。
    2011.12.26 19:22:11
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关于自然解除劳动合同是否可以要求经济补偿吗?
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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
提前三十天通知单位即可走人,没有经济补偿。
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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
已解答,没有经济补偿,可以依法辞职。
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我能否解除劳动合同并得到经济补偿
这种情况可以视为客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能达成协议的走程序解除劳动关系。如果已经主动提出辞职申请了,将无法拿到经济补偿。
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