今天我们公司HR找我谈了协议解除劳动合同的问题，我拒绝签字，HR威胁说要查考勤和调岗降薪。之后HR给

更新时间：2017-07-23 14:17:48

问题描述：

今天我们公司HR找我谈了协议解除劳动合同的问题，我拒绝签字，HR威胁说要查考勤和调岗降薪。之后HR给我发了我的2017年4-6月份考勤记录，考勤记录上只有3天我到公司A办公室上班的记录，没有任何B办公室上班的记录。 (我们公司在北京有A，B两个办公地点，我目前的座位在B办公室)。今年以来除了少数时候，我基本都在B办公室按时上下班，通常进出会刷卡，只有极少几天会在A办公室上班。从记录上看，IT系统肯定是根本没有收集我在B办公室上班的记录。现在HR email要求我确4-6月期间的工作情况（每天的实际工作时间和地点）, 打印出来本人签字后交给HR。请教一下，针对这个有漏洞的考勤记录，我需要通过填写表格申明我每天的实际工作时间和地点并签字交给HR吗？如何应对？

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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.07.10 13:47:41

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您好，目前还没有必要走到劳动仲裁的地步吧？目前公司的B办公室门禁系统的缺陷，导致我完全没有进出公司的门禁记录(我平时基本都是乘坐公司的班车正常上班到B办公室，由于公司门禁不是闸机系统，进门经常是尾随第一个刷卡的同事进入，但是我也经常自己第一个刷卡进入别的同事尾随，而下班时公司大门是大开的，无需刷卡出门。因此，正常情况下，公司门禁系统应该有不少进出记录，但是下班出门无刷卡记录)，这个应该公司举证吧？针对公司这个有漏洞的考勤记录，我目前是否应该拒绝逐天说明情况并签字吧？

2017.07.10 14:12:14
刘哲律师
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关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁..........

2017.07.23 14:17:48

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2017.07.10 15:05:18

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您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

2017.07.10 14:01:51

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李建成律师
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可以要求支付加班费申请劳动仲裁

2017.07.10 13:48:10

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孟博律师
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您好：如果协商不成，您可以收集您实际出勤上下班的争取，申请劳动仲裁要求赔偿。

2017.07.10 13:53:16

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.07.11 22:29:47

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