劳动合同签订是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。劳动合同签订根据《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则:(一)平等自愿原则,平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。(二)协商一致原则,在订立合同的过程中,劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致,合同才能成立。(三)合法原则,合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。
收起1.合同签订时间
用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,这是劳动法和《劳动合同法》明确规定的,如果用人单位在劳动者工作一个月之内不签订劳动合同,那么用人单位需要对劳动者支付经济补偿金,甚至还有可能面临一些行政处罚。所以,劳动合同的签订时间必须要是在劳动者工作的,一个月之内。
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2.合同签订期限
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劳动合同签订的年限是有规定。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确
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3.合同签订年限
您好!我国法律并没有明确规定签订劳动合同年限,但是如果您在您的单位连续工作满10年,又有和单位续签的意愿,单位应当与您签订无固定期限合同。但是您没有,所以您还是和单位协商签订劳动合同的期限,一般来说,都是签1-5年的,您可以按照以往的惯例,续签3年。
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4.合同签订赔偿
推荐问题 劳动合同签订及赔偿是怎样的的?
你好,1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
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5.劳动合同变终身合同
2次劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
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