劳动合同签订期限设定是怎样的？有人知道吗

更新时间：2020-02-10 02:03:44

问题描述：

我最近要去和单位签订劳动合同，但是单位说只能够和我签订一年的劳动合同里面还包括了三个月的试用期，我觉得这个劳动合同期限也太短了，根本就没有一个保障，请问一下劳动合同签订期限设定是怎样的呢？希望你是能够告诉我

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史林红律师
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劳动合同签订的年限是有规定。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2018.03.14 10:52:09

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唐瑜珍律师
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据你的描述，签订一年的劳动合同，试用期是不能超过二个月的，所以这份合同是不合理的。但是一般情况下，如果不是临时的工作，通常试用期都是三个月以上的。

2018.03.14 10:51:26

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

2019.09.03 15:52:07

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合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。

2019.11.07 09:30:10

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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020.02.10 02:03:44

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潘开荣律师
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一年最多只能约定两个月试用期，三年可以约定最高六个月的试用期

2018.03.14 18:36:08

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陆浩星律师
服务地区：江苏-无锡

有规定！！

2018.03.14 20:22:29

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