欺诈签订劳动合同

更新时间:2020-08-25 08:43:55 找法网官方整理
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企业在不知情的情况下扣除了工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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企业裁员最多赔偿几个月工资
企业裁员赔偿常见处理方式为按员工工作年限支付相应月工资。选择时需考虑员工实际工作年限、月工资是否高于当地标准等因素,以确保合法合规并保障员工权益。
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经济性裁员通常避免裁减哪些人员
经济性裁员需慎重考虑留用人员。应优先保留长期服务员工,保持企业稳定;其次,考虑留用签订无固定期限合同员工,减少未来用工风险;最后,关注家中有老弱病残需扶养员工,
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老板不办厂了,员工有赔偿吗?
有赔偿。工厂倒闭时,老板需支付经济补偿金,按工作年限计算。协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。注意保留证据,及时采取措施保护自身权益。
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没给单位造成损失,现在单位要对我进行考核,实施经济处罚扣工资。这样的处理结果合法吗?这样申诉?
单位处罚不合法。处理方式:1.留存罚单等证据;2.向劳动局投诉;3.申请劳动仲裁,要求支付经济补偿。根据实际情况选择合适方式。
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提前30天提出离职申请,班长不同意怎么办
提前30天提出离职申请是法定权利,班长不同意不影响离职。如公司不配合,可选择提起劳动仲裁或咨询律师通过法律途径解决。处理方式应根据实际情况选择,确保自身权益得到
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企业在没有停工停产情况下,给员工放假,逼迫员工自动离职行为,合法不?
你好,为了方便更好的给你解答问题和诉求,请再简单说一下具体案件情况。
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