拖欠工资

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更新时间：2018-07-06 16:45:44

　　无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《＊＊省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（４）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”　可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（２５％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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1.拖欠工资仲裁

推荐问题准备申请仲裁追讨工资，请问怎么申请拖欠工资仲裁？

蒋竹

回答：233条好评：123个

你好，需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁
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2.拖欠工资立案

推荐问题拖欠工资多少可以立案？具体的标准是怎样的呢？

狄东良

回答：1410条好评：50个

你好，劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。《司法解释》第三条明确，有两种情况之一的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支
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3.拖欠工资劳动仲裁申请书

推荐问题拖欠工资劳动仲裁申请书格式是怎样的？

沈书培

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你好，申请书格式可以参考下面的范本。申请人：被申请人：1、依法裁决被申请人支付拖欠工资元及经济补偿金元，共计x元；2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金元；3、依法裁决被申请人支付xx年月至xxx年月延长工作时间加班劳动报酬元；4、依法裁决被申请人支付年至200年月休息日加班劳动报酬元；事实与理由：xxxxx。故申请人在x年x月x日与
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4.拖欠工资赔偿

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宋超

回答：374389条好评：3736个

你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
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5.拖欠工资维权

推荐问题我公司拖欠工资，请问拖欠工资要怎么维权？

杜朝阳

回答：895条好评：25个

您好。根据您的情况，在用人单位拖欠工资的情况下，您要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。关于补偿问题的规定是，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额
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