我公司拖欠工资，请问拖欠工资要怎么维权？

更新时间：2019-05-26 20:45:58

问题描述：

我和我的几个同村的朋友一起在一家公司上班，主要也就是帮这个公司处理一些外面的事情，但是我们一直在做事情，可是公子公司一直不发工资，我们遇到这种情况已经三个月了，我们也不知道该怎么办，所以希望律师能够告诉我遇到拖欠工资这种情况，我们该怎样进行一个正当的维权？

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杜朝阳律师
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您好。根据您的情况，在用人单位拖欠工资的情况下，您要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。关于补偿问题的规定是，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。谢谢。

2018.05.17 18:16:44

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罗春苗律师
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可以到劳动局投诉或者提起劳动仲裁

2018.05.17 19:12:28

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王俊全律师
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向劳动局投诉或申请仲裁。

2018.05.18 09:06:08

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需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定

”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。“

注意：除追索有书面欠条的工资外，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。

二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2018.05.27 05:23:17

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

2019.05.26 20:45:58

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徐周生律师
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您好，如果遇到公司拖欠工资的情况，你应当最大程度地与公司进行协商，要求对方能在一定期限内给你支付工资。如果实在达不成一致协议的话，那么你就可以申请劳动争议仲裁。或者你还可以向劳动监察委员会举报公司的这种行为。

2018.05.17 18:16:13

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