解除劳动合同赔偿,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
收起1.仲裁解除劳动合同
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你好,你的朋友不想继续与单位保持劳动关系可以直接与用人单位进行协商,法律规定双方可以直接协商解除劳动关系的。但是如果用人单位不同意解除劳动合同的,你的朋友有证据证明用人单位存在强迫劳动、强令违章作业等违法事由的可以申请解除。
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2.劳动者解除劳动合同
您好,只有在用人单位有有下列情形的情况下,劳动者单方解除劳动合同才能获得经济补偿。(注意不是赔偿金而是经济补偿金)一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。注意,这五种情形需要
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3.协商解除劳动合同
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你好,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除可以分为两种情况:其一,用人单位提出解除动议的情况,这种情况下,双方协商一致解除的,用人单位应当向员工支付经济补偿金;其二,员工提出解除动议,这种情况下,用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。
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4.解除劳动合同方式
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你好,首先可以与用人单位协商一致解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同。然后提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动。最后有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条
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5.解除劳动合同通知书
你好。如果单位单方面的辞退你那么他是要在一个月之前就要书面通知你,然后让你做好相关的准备工作,如果他没有在一个月之前就通知你,那么他相应是要给你一个月工资作为一个经济补偿的。这一个月的经济补偿并不包括辞退员工的经济补偿。
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