调岗降薪

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更新时间：2018-07-20 15:11:27

　　如果公司单方面调岗降薪，员工有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付员工经济补偿金。如果公司调岗降薪并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。根据《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。

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2.调岗降薪合法

推荐问题单位调岗降薪合法吗？

刘冠中

回答：4845条好评：69个

您好。单位的调岗降薪是违法的，建议您申请劳动仲裁，选择：（1）要求恢复原岗位及原待遇，并支付已克扣的工资；（2）以此为由要求离职，并要求单位支付经济赔偿金（工龄每满一年支付两个月工资）及已克扣的工资。
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3.调岗降薪维权

推荐问题公司无故调岗降薪，拒不赔偿，我该如何维权？

胡启栋

回答：900条好评：5个

1、要求公司补缴社会保险2、可以以公司未为你缴纳社会保险为由解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，3、要求公司支付为休年休假的补偿工资4、其他事项，5、你的事情，涉及时间比较长，过程复杂，建议带齐材料面谈
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4.调岗降薪补偿

推荐问题公司效益不好调岗降薪，公司如何经济补偿？

张辉

回答：74570条好评：470个

可以要求按本单位的工龄发放经济补偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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5.调岗降薪起诉

推荐问题请问老员工调岗降薪能起诉吗？怎么起诉啊？

程芳团队

回答：5131条好评：59个

您好，如果公司违法调岗降薪，您是可以起诉该公司，维护自己的合法权益。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，一般情况下，劳动纠纷一般先到劳动仲裁委员会进行劳动纠纷仲裁。如果您对劳动仲裁结果不满意，您就可以到法院起诉。如果你没有先进行仲裁，直接起诉，法院可能不受理，让你先去仲裁，再来起诉。
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