单位与劳动者没签劳动而合同是违法的，《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位与劳动者没签劳动而合同要赔偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
收起1.没签劳动合同仲裁
你好，先不要着急，可以主张双倍工资赔付，经济补偿金，你妻子实际的工资发放过没有，如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到你。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。
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2.没签劳动合同工伤
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3.没签劳动合同工资
推荐问题 没签劳动合同被辞退，拖欠工资怎么办？
1.未签订劳动合同可以要求双倍工资差额；2.未缴纳社保、五险一金可以要求补缴；3.被辞退可以要求经济补偿，违法辞退一年补2个月工资，协商辞退一年补一个月工资；4.拖欠工资，直接到劳动局申请劳动仲裁。
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4.没签劳动合同申请书
推荐问题 请问没签劳动合同仲裁申请书怎么写？
你好，你们没有签订这个劳动合同的话，那么，你们的仲裁的申请书，写法也是没有特殊的，你需要写上，你们申请仲裁的双方的身份信息，你的申请仲裁的请求是什么，支持你的仲裁请求的理由还有事实是什么，然后签上名字就可以的
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5.没签劳动合同辞退
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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