劳动者因违法或违反用人单位规章制度而被解除劳动合同,之前在用人单位上班的薪资能拿吗

更新时间:2016-07-29 09:28:49
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劳动者因违法或违反用人单位规章制度而被解除劳动合同,之前在用人单位上班的薪资能拿吗
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  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    应当可以领取实际上班时间的工资的
    2016.07.27 18:02:10
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    直接向当地的劳动局投诉
    2016.07.27 11:43:56
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  • 陈纪豹律师
    服务地区:福建-福州 138-5900-0148
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    你好。可以的
    2016.07.29 09:28:49
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因违反本单位规章制度被解除劳动合同的,能否得到补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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因违反本单位规章制度被解除劳动合同,能否获得赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在用人单位压了2个月工资,劳动者单方面解除劳动合同,能拿到工资吗
劳动者被单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求赔偿。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协
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用人单位违反劳动法,劳动者要与单位解除劳动合同
当然需要,而且还应该要求单位补缴纳社保,补发工资和加班费等
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用人单位与劳动者未签劳动合同,劳动者违反规章制度被辞工,怎样样裁决
可以委托律师办理的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?
违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同必须符合下面两个条件:1、用人单位的规章制度的成立程序必须是合法;2、在规章制度中有明确的相关规定。符合这两项,公司是可以
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严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同及支付经济补偿金
这里自然是那个规定制度严重违反怎么认定了,让仲裁和法院决定了,但时效问题怎么没提呢?
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