员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中,退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇,在正常环境下其数量和比例具有可预期性,其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难,只能通过裁员降低成本的情况,是一种偶发行为,一般在离职分析中不予考虑。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚,这部分离职由于其惩罚性,在离职整体中只占极少部分。
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您有权拒绝单位的要求。5、6、7这三个月如果单位从你工资里扣除了保险钱,但实际上没有为你缴纳社会保险,你可以要求单位返还。如果你不同意自行辞职,单位就不发放工资,你可以向顺义区劳动局投诉,并同时申请劳动仲裁。详细情况欢迎来电咨询。
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公司无理拖延,你最好尽快提起劳动仲裁保护自己的合法权益,仲裁的时效6个月,可以要求用人单位补缴社保,补发工资,解除劳动合同经济补偿金,加班费等,还有拖欠工资25%的经济补偿
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您好:您的劳动合同约定了服务期,您解除劳动合同需要支付培训违约金。公司合并,不影响您支付培训违约金的责任。如果公司存在劳动合同法三十八条规定的过错,您可以依法解除合同,不需要支付违约金。祝好!
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