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劳动合同到期可以离职吗？需要赔偿违约金吗？
更新时间：2013-04-08 11:01:22
问题描述：
我在公司培训，然后签约了一份为公司服务2年合约若是离职就得交20000的违约金。我现在的劳动合同10月份到期，违约的合约要到明年10月份，今年合同到期我可以走么？现在离职呢？ 需要交违约金？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石晓燕律师
服务地区：辽宁-沈阳
您好，如果提前解除合同，你应当依合同约定支付违约金，但你应支付的违约金的数额应根据具体情况来定，并不是约定的20000元。如需详细了解请电话约谈。
2013.04.08 11:01:22
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李保忠律师
服务地区：辽宁-沈阳
138-4050-8677
咨询我
需要交违约金
2013.04.07 18:31:26
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刘银律师
服务地区：江苏-苏州
如果你接受的培训属于较为系统的专业性强的培训，单位为你支付了较大数额的培训费用，你提前解除合同是要负赔偿责任的。否则可以走，
2013.04.07 18:53:29
点赞
林浩律师
服务地区：辽宁-沈阳
按合同约定要交违约金。
2013.04.07 18:53:46
点赞
迟丽荣律师
服务地区：辽宁-沈阳
要看公司是否提供过专项培训费用或者是否签订过保密协议，劳动合同法对此有规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2013.04.08 00:56:54
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