上岗前与员工口头商定试用期一个月内工资为正式工资一半,试用期内员工辞职,但要求按正式工资金额发放试用

更新时间:2016-01-14 15:01:05
问题描述:
上岗前与员工口头商定试用期一个月内工资为正式工资一半,试用期内员工辞职,但要求按正式工资金额发放试用期工资,并提出劳动仲裁,是否合理?
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,试用期工资为正常工资的百分之八十是合理的
    2016.01.14 14:39:48
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  • 李建忠律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 136-6460-2686
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    你好,试用期工资不得低于正式工工资的80%
    2016.01.13 18:56:30
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  • 于贵彬律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2016.01.13 17:07:38
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    我是接受到仲裁通知的单位,遇到这种要求怎么解决
    2016.01.13 17:10:06
  • 夏晓薇律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    书面合同呢?单位负责举证
    2016.01.13 19:10:10
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  • 王继辰律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    这是不合理的
    2016.01.14 15:01:05
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试用期内辞职,工资如何发放
没有签订劳动合同可以随时离职,可以请求劳动仲裁
全部1个答案 >
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员 46080
员工在试用期内离职需立马发放工资吗
按照你们公司要求发放工资,并不违法。
全部2个答案 >
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员工在试用期内离职需立马发放工资吗
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
试用期辞退 44659
试用期内辞职,有工资吗
只要你提供了正常劳动,公司就应该支付工资,不管时间长短。
全部2个答案 >
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员知识 43698
员工在试用期间辞职,用人单位是否要发放约定试用期工资?
是要要发试用期的工资。如果协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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试用期内辞退员工
试用期内辞退员工
解雇裁员知识 28784
试用期内的工资
有工资,
全部3个答案 >
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试用期内的工资
应该发工资,可以投诉
全部3个答案 >
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