试用期内辞退员工
更新时间：2019-01-16 22:24
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导读：
试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之
试用期内辞退员工
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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未签订劳动合同，试用期未满一个月被辞退怎么赔偿
针对未签订劳动合同、试用期未满一个月被辞退的情况，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为按照已履行的超期时间，以试用期满月工资为标准。若协商不成，可以向劳动部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
试用期不愿意加班被辞退怎么办
试用期因拒绝加班被不合法辞退时，劳动者可按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，如加班记录、辞退通知等；其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；在仲裁过程中，详细说明情况、提出合理诉求，并提供证据支持；最后，根据仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
