提前离职违约金。我是2010年7月与公司签订的合同，一共签了五年，于2013年9月提前一月提出辞呈，

更新时间：2013-10-31 16:38:08

问题描述：

提前离职违约金。我是2010年7月与公司签订的合同，一共签了五年，于2013年9月提前一月提出辞呈，现在正式办理离职的时候，公司要求赔偿2万元的违约金，说其构成是这样的：还剩1.5年，按合同规定要赔偿15000元，当时办理户口花了5000元，所以共要赔偿20000元。请问这样合不合理。另外，公司每年都有年终奖，今年我的年终奖正常的话预计有三万元左右，10月份的工资公司也未给我发放。

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李冰律师
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2013.10.31 16:01:23

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丁胜律师
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你好，合同未到期你要解除是要支付违约金的。至于要支付多少违约金要按合同的约定，没有约定的话可以协商解决。协商不成可诉讼维权。

2013.10.31 15:37:48

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曾兵律师
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您好！依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。只有符合上述规定，用人单位可以与劳动者约定违约金，否则，用人单位违法，可以申请劳动仲裁。如需帮助，可当面或致电详细咨询。

2013.10.31 15:40:21

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蒋律师您好！谢谢您的回答，我还想问三个问题：
一，我有没有可能向单位追要一定比例的年终奖；
二，十月份的工资原单位是不是要发放给我；
三，办理户口的费用是不是要赔偿。
谢谢！

2013.11.01 09:24:57
邢珂铭律师
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公司说法不合理。

2013.10.31 16:19:41

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李建成律师
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可以申请仲裁解决

2013.10.31 16:38:08

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