我是2014年8月入职，公司到2015年4月才给我签劳务合同，到15年9月辞职，并且提前一个月递交辞

更新时间：2016-01-05 13:26:07

问题描述：

我是2014年8月入职，公司到2015年4月才给我签劳务合同，到15年9月辞职，并且提前一个月递交辞职书，公司找各种理由拖欠我的课时费，及提成奖金，现在已经辞职3个月了，请问可以要求赔偿签合同之前的补偿么？

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陈一民律师
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您好！根据您介绍的基本情况，如果单位和您签订时劳务合同，您可能只能主张课时费及奖金，如属于劳动关系的，您可以在离职一年内您是可以主张一下赔偿，包括但不限于：问签订劳动合同的双倍工资差额，未足额发放的工资、以及提成奖金等，希望能帮到您，如有疑问可来电详询！

2016.01.04 15:14:18

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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单位没有签订劳动合同的最高可以主张十一个月的双倍工资、并且补交社保、而且法律保护员工的合法工资，建议先申请劳动仲裁，来电询

2016.01.04 11:49:24

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谢谢，请问需要提交什么资料，为什么有的说，只要他跟我们签订劳动合约，之前的就失效了？

2016.01.04 11:55:03

您需要提供之前存在劳动关系的证明，比如工资记录等

2016.01.04 11:56:04
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好！可以要求补偿的，建议您申请劳动仲裁

2016.01.05 13:26:07

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，超过一个月未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。建议立即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2016.01.04 11:51:09

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孙俊律师
服务地区：湖北-武汉

可以申请劳动仲裁要求赔偿，本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作，如有不懂可以来电咨询

2016.01.04 12:17:02

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合同律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以要求8月到4月的双倍工资，就是9个月工资，拖欠工资也可以要求的。

2016.01.04 13:16:38

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鲁毅律师
服务地区：湖北-武汉

您好！可以的

2016.01.04 14:57:23

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郁鸿生律师
服务地区：湖北-武汉

您好！可以要求公司不签订合同的双倍赔偿

2016.01.04 15:37:24

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