合同2010年12月31号到期,我7月提出离职需要提前一个月申请吗?

更新时间:2012-01-28 00:05:11
问题描述:
情况是这样的,我的合同是2010年12月31号到期,我7月28日提出离职,当时公司领导没表态,事后我8月1号开始不上班,公司以我没提前一个月申请为理由,克扣了我7月份的工资和5 6月份的奖金,至今一直磋商未果,请问公司这么做法是否合法?我又应该如何去维护自己的权利?
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3位律师解答
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司违法,根据你的情况,你可以主张合同期满后未签订劳动合同的双倍工资差额,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。建议向劳动局投诉或申请劳动仲裁处理,经济能力允许的,可考虑委托律师协助,以便最好地维护你的合法权益
    2012.01.28 00:05:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助669220 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好,要提前30天通知,可以要求发放,协商不成可以申请劳动仲裁
    2012.01.27 09:47:00
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成可仲裁
    2012.01.27 22:08:52
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