裁员，即经济性裁员的简称，是指因用人单位的原因而解除劳动合同的一种情形。
1.它特指用人单位在法定的特定期间内，依法进行的集中辞退员工的行为。这种集中辞退并非针对个别员工，而是由于生产经营状况的变化，导致企业产生了富余人员，从而需要进行的人员调整。
2.简而言之，裁员是企业在面临经济压力或经营困难时，为了优化人力资源配置而采取的一种措施。
用人单位进行经济性裁员，必须满足法定的条件。这些条件主要包括两个：
1.用人单位因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，并被人民法院宣告进入法定整顿期间。
(1)“法定整顿期间”是指企业为了恢复清偿债务的能力，依照相关法律规定进行的一种再建型破产制度。
(2)如果企业只是暂时遇到困难，但经过整顿可以恢复清偿能力，那么企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。
2.用人单位的生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，且确需裁减人员的。这种情况下，企业也可以进行裁员。
需要注意的是，这两个条件只要满足其中一个，用人单位就可以实行经济性裁员。但裁员行为必须依法进行，并严格遵守相关程序和规定。
找法网提醒你，虽然裁员是用人单位在面临经济压力时的一种调整措施，但并非所有员工都可以被裁员。根据法律规定，以下四类员工不得被裁减：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。这类员工因工作原因受到身体伤害，已经或可能丧失劳动能力，因此应得到特殊保护。
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工。这类员工正在接受治疗或康复，需要一定的时间和保障来恢复健康。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。女职工在这些特殊时期内需要得到特别的照顾和保护，以确保其身体健康和生育权利。
4.法律、行政法规规定的其他情形。这些情形可能涉及员工的特殊权益或社会公共利益，因此也应得到特殊保护。
综上所述，裁员虽然是企业优化人力资源配置的一种手段，但必须依法进行，并严格遵守相关程序和规定。同时，对于特定类型的员工，法律也给予了特别的保护。
