裁员是指用人单位在劳务期间内依法进行的集体辞退员工的情形。我国劳动法对裁员的法定条件和限制性条件作了具体规定：
一、裁员的法定条件
1、濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间
进入法定整顿期是企业经营非常困难的标志。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。例如，企业只是遇到暂时的困难，资金需要过段时间才能收回，因此只要经过一段时间就能恢复经营和清偿能力，此时企业可以与债权人协商，签订和解协议，并由法院宣布进入整顿期。整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。
因此法定整顿期是决定破产的的重要时期，此时为了尽快恢复经营能力，大规模地裁员是其中一个重要的手段。
2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准
当一个企业生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，说明确实有裁减人员的需要。
二、裁员的限制性规定
裁员是用人单位单方原因造成的，是过错方，因此当劳动者出现以下情形时则不得裁减：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
这是一个具有人文关怀的规定，患有职业病或负工伤的人员再次找到新工作的机率比正常失业者要低很多，为了保障这部分人的劳动权益，所以不得裁减这类人。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在企业经营困难时期，不能因为女职工怀孕、哺乳孩子不能到岗工作为由而解雇。
4、法律、行政法规规定的其他情形
企业只有具备了法定条件，没有违反限制性规定，并严格按照法定程序进行，裁员才是合法的，这些条件也是劳动者保障自己的合法权益的武器。
