如何判断公司裁员是属于非法裁员

更新时间：2024-02-20 16:44:35

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如何判断公司裁员是属于非法裁员

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违法裁员的认定情形有，企业的生产经营未发生严重困难、企业未破产；或者未出现企业转产等可以裁员的情形；或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取其意见等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024.01.31 18:36:35

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合法裁员和非法裁员的区别是以下两点：
1、合法裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为；
2、非法裁员是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
因为裁员关系到许多员工的生活，影响极大，所以裁员被严格约束。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.01.31 18:36:58

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合法裁员就是符合法律规定的裁员情况，非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.01.31 18:37:04

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温海宽律师
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具体情况说下给到解决方案

2024.01.31 18:57:05

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姜锋律师
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您好可以提供专业法律咨询

2024.01.31 19:02:32

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广东策勋律师
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你好，如何判断公司裁员是属于非法裁员

2024.01.31 19:33:16

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

不给赔偿直接开除就是非法辞退。

2024.01.31 20:45:03

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阳贻峰律师
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判断公司裁员是属于非法裁员，一般裁员都是要给赔偿的

2024.02.01 09:13:23

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据你的描述看有没有在劳动局登记

2024.02.01 13:30:39

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刘斌律师
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你好！工作有没有签劳动合同的

2024.02.20 16:44:35

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