公司裁员，不给裁员合同，是否合理

更新时间：2020-04-29 20:20:59

问题描述：

公司裁员，不给裁员合同，要让签劳务解除合同，234月疫情一共补贴3000加上班20天给一共给1000，合计4000是否合理

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公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。

2020.04.25 08:56:07

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您好，关于劳动者终止劳务关系协议书的赔偿问题，依据相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。经济补偿金计算基数为劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，包括基本工资及各项津贴、补贴等。对于因用人单位改制等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可计入在本单位的工作时间。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计入劳动者在原用人单位的工作年限。

2020.04.27 00:24:15

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公司让签一份自愿解除合同，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2020.04.28 05:41:08

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被派遣劳动者在下列情况下可以解除劳动合同：
1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件;
2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
4、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
5、劳务派遣单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效;违反法律、行政法规强制规定致使劳动合同无效;
6、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;

2020.04.29 20:20:59

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