休完产假后选择辞职是完全合法的。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
2.无论是出于何种原因，包括休完产假后，员工都有权选择离开工作岗位，只要按照规定提前通知雇主即可。
1.在《劳动合同法》中，对于辞职的具体规是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.员工在决定辞职后，需要向雇主提供书面通知，并在这之后的三十天内继续履行其工作职责。
3.员工在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
这一规定确保了员工和雇主在劳动关系解除过程中的权益平衡。
辞职的情形多种多样，根据法律规定和实际情况，我们可以将其概括为以下几种：
1.依法立即解除劳动关系：在某些情况下，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等违法行为，职工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2.提前通知解除劳动合同：这是最常见的辞职情形。根据《劳动合同法》的规定，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着员工有权选择离开工作岗位，但需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间找到替代人选。
3.协商一致解除合同：在某些情况下，员工和雇主可以通过协商一致的方式解除合同。这通常发生在双方对劳动关系的继续维持存在分歧或困难时。
综上所述，休完产假后选择辞职是合法的，员工在辞职过程中需要遵守相关的法律规定，确保自己的权益不受侵害。
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