1.春节放假的法定天数是三天，这三天通常为农历正月初一、初二和初三。
2.通过前后周末的调休，实际放假天数可以达到七天，尽管看似有七天假期，但其中只有三天是法定假日，其余四天是利用双休日调休而来的。
3.如果在这段时间内需要工作，建议选择法定节假日那三天，因为这三天工作可以享受三倍工资。
4.法定节假日属于劳动者的休息时间，但用人单位在符合法律规定的情况下，可以与工会和劳动者协商安排劳动者在法定节假日工作。
此时用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
1.根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.如果劳动者在法定节假日当天或连带的双休日加班了，而公司调休不给加班费，那么这是违法的。
3.法定节假日的加班费不能用调休来抵冲。只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。
1.法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的。
2.法定节假日不可以调休，调休是违法的。如果用人单位在法定节假日当天调班，让员工在法定节假日当天放假，而不是实际工作，这并不违法。
3.但如果用人单位在法定节假日或连带的双休日安排了劳动者工作，并在之后调休时不支付加班费，那么这是违法的。
因此，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照规定的标准支付加班工资。
4.尽管用人单位可以在法定节假日安排劳动者工作，但对应的也需要按照规定的标准支付加班工资。这是劳动者的合法权益，任何违反这一规定的行为都是违法的。
春节放假和加班工资规定，关乎每个劳动者的权益。如果你在工作中遇到类似问题，不妨在找法网上发起咨询，我们为你提供专业建议。
