休产假工资的发放根据不同情况有所不同。
1.对于已缴纳社保的女职工，其产假期间的工资由社保局支付生育津贴。
2.如果生育津贴的数额低于女职工的月工资，那么用人单位需要补足差额。
3.而对于未给女职工缴纳生育保险的用人单位，女职工产假期间的工资应由用人单位按照其休产假前的月工资标准照发。
4.这包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
5.女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
在产假期间，工资的发放具体规则如下：
1.保胎假期间，工资按照病假发放，但需提供医院开具的相应证明。
2.产前15天的休假期间，工资按照每月实际工资的八成发放。
3.产后假期间，女职工可以领取生育津贴，这是国家补贴，与产假工资并不相等，两者也不能同时享有。
4.哺乳假期间，前六个半月工资按照八成发放，如有延长，则按实际工资的七成发放。
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