产假有工资拿。产假期间的工资按如下方式计算：
（一）保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明;
（二）产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发;
（三）产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴。
产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上所诉，我们由此可知，休产假有工资拿。那么以上就是找法网小编为您详细介绍关于休产假有工资拿吗?的相关知识，如果您还有其他的法律问题，或者您不懂得如何起诉，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
