3月30号，在洪山体育馆举行的湖北建筑行业人才招聘会上，一家中美合资的电话营销公司在其招聘信息上打出一项特殊福利“爸爸产假”，引来大批求职者围观。这家公司“爸爸产假”具体内容为，公司男员工在其妻生产后可享受一个月的带薪陪产假。
公司招聘人员告诉记者，男员工可带薪休陪产假的安排，能直接减少男员工妻子生产的心理压力，在许多欧美企业已是惯例。在中国内地推行这一制度，同时是考虑到中国“80后”、“90后”员工越来越注重生活质量，注重休息权受保障的实际情况。
同场招聘的武汉嘉禾装饰集团有限公司负责人表示，虽然公司没有明确规定男员工有陪产假，但男员工在妻子生产时，在不影响工作的情况下，可以申请假期，时间因情况而定，但休假期间不带薪。
湖北人力资源中心招聘部部长刘建全介绍，我国相关法律中男职工仅有7天陪护假的规定，本地少有企业明文规定男士有长达1个月的陪产假，在招聘会上明确打出“爸爸产假”，也是初次见到。企业这样做，能获得员工的感恩，增强员工凝聚力，对更多企业是一种引领示范。
据悉，今年全国两会上，全国人大代表黄细花提出将“爸爸产假”纳入国家法律，成为媒体热议焦点。黄细花认为，带薪休产假是男人的权利，更是作为父亲的一种责任。
