女职工在休产假期间享有工资待遇，具体计算方式根据不同类型的假期有所不同。
1.保胎假期间，工资按照病假待遇发放，即按照医疗期的相关规定支付工资。
2.产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假期间，女职工可以领取生育津贴，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
4.哺乳假期间，六个半月内按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
根据我国法律规定，女职工应享受不少于98天的产假。
1.其中产前可以休假15天，如难产，可增加产假15天；
2.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3.女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；
4.怀孕满4个月流产，享受42天产假。
此外，根据各省的计划生育条例，产假天数还会有所增加，具体天数可咨询当地计生部门或查询地区计划生育条例。在产假期间，女职工享有工资待遇，由生育保险机构或企业支付。
女职工在产假期间享有工资待遇的保障。
1.根据我国法律规定，用人单位应当依法支付女职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
2.在产假期间，女职工可以领取生育津贴或者由企业支付工资。
3.生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，而企业支付的工资则根据企业规定和劳动合同约定确定。
4.任何单位也不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
5.女职工在产假期间享有基本工资的保障，其他附加工资则根据企业经营状况和规定确定是否计发。
6.如果女职工需要法律方面的帮助，可以向当地劳动监察部门或者法律服务机构进行咨询和维权。
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