春节是中国的传统节日，也是国家法定的节假日之一。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，春节是带薪休假。这意味着，即使在春节期间，员工不需要上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
劳动法对春节休假做出了明确的规定。
1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的放假时间为三天，即农历正月初一、初二、初三。这段时间内，员工可以享受带薪休假。
2.如果企业需要在春节期间安排员工加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。
对于节假日的工资和加班费，劳动法也有详细的规定。
1.法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。
2.在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资，这就是法定节假日日常工资。
3.而如果员工在法定节假日加班，那么企业应支付的加班工资应不低于其日工资的300%，这部分就是法定节假日加班工资。
春节即将到来，了解这些规定，让你的假期更加安心。如果你还有其他问题，欢迎在找法网上发起咨询，我们会为你提供更专业的建议。
