1.劳动法规定，请假1小时的扣除工资标准主要依据月正常劳动时间工资和月计薪天数来计算。
2.具体来说，首先需要确定月正常劳动时间工资，然后将其除以月计薪天数（通常为21.75天），得到每日的工资。
3.将每日的工资除以8小时，得到每小时的工资。
4.将实际请假的小时数乘以每小时的工资，即可得到请假1小时应扣除的工资。
1.劳动法规定，请假期间的工资扣除标准主要是根据请假类型和请假时间来确定。
2.对于事假，由于工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资。
3.事假期间的工资扣除标准通常为不发放当天工资。
4.对于病假，用人单位需要按照劳动法支付一定的最低生活费。
5.具体的扣除标准还需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。
在特殊情况下，用人单位也可以扣除劳动者工资。根据《劳动法》的规定，以下情况下用人单位可以代扣劳动者工资：
1.代扣代缴的个人所得税；
2.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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