1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2.这是劳动法对劳动者休息权益的基本保障，确保劳动者在紧张的工作之余，有足够的时间进行休息和恢复体力，以维护其身心健康。
1.当用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
2.这意味着，如果劳动者的正常工资是每小时或每日一定的数额，那么在周末加班时，用人单位应支付至少两倍的工资作为报酬。
对于法定休假日的加班工资计算，同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
1.法定休假日是法律规定的全民共同休息的日子，如春节、国庆节等。
2.在这些日子里，如果用人单位需要安排劳动者工作，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，劳动者在法定休假日加班时，应得到至少三倍的工资作为报酬。
总的来说，劳动法对劳动者的休息和加班工资报酬有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者得到应有的休息和报酬。
你的权益是否得到过侵害？遇到不公正待遇，记得拿起法律武器维护自己的权益。在找法网，我们为你提供全方位的法律支持。
