劳动者的超时加班费计算方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定进行。
1.具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.这意味着，如果劳动者的正常小时工资是X元，那么超时加班的小时工资就是1.5X元。
超时加班的界定主要依据《劳动法》的相关规定。
1.任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
2.企业因生产经营需要延长职工工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并且一般不得超过一小时。
3.在特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁到人民安全健康和国家资财的，或者生产设备故障等影响生产和公众利益的，可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。
加班费的计算标准主要依据《劳动法》第四十四条。
1.具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定确保了劳动者的权益得到保障，同时也鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
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