上12个小时怎么算，没有加班费

更新时间：2024-01-14 15:28:10

问题描述：

上12个小时怎么算，没有加班费

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

如果觉得不合理，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉

2024.01.14 08:27:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助314345 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
1、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间，这就明确了须8小时为一个班。
2、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的
1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。
3、从对劳动者有利方而讲，不应主张以加班时间顶劳动时间，应主张加倍工资才有利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024.01.13 18:08:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助635902 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

晚上加班超过12点的计算是：工作日加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《工资支付暂行规定》第十三条法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2024.01.13 18:09:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1890601 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.01.13 18:09:04

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京

工作时间超过8小时即为违法。如果你被要求连续上班十二小时而没有任何休息或者补偿的话，则构成非法劳动行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者

2024.01.13 18:53:28

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京

一般情况下是直接起诉或者劳动仲裁或者申请支付令。

2024.01.14 15:28:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。