不定时工作制不能超过多少小时

更新时间:2023-12-08 01:25
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
不定时工作制不能超过8个小时,一周下来不能超过40个小时。需要注意的是,单位和劳动者约定不定时工作制的,需要经过备案,获得有关机关审批后才能实施。
一、

不定时工作制不能超过多少小时

  不定时工作制不能超过8个小时。

  不定时工作制因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小时。

  法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条

  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十七条

  对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、

不定时工作制需要备案吗

  找法网提醒您,不定时工作制需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认,劳动部门收到申请后,会到实地核实。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。

不定时工作制

三、

不定时工作制发生纠纷怎么办

  1.协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;

  2.企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行;

  3.劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;

  4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
做快递行业的压工资最多压多少天工资?
根据《劳动法工资支付说明》第1条规定: 工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。
超过多少天属于拖欠工资
拖欠工资超30天违法。处理方式:1. 向法院申请支付令,要求用人单位支付工资。2. 向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付,并可加付赔偿金。具体操作需根据实际情况选择。
国家规定兼职人员每天工作时间不得超过几小时?
法律分析: 对于兼职,应该是指非全日制用工。根据劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,不需要签订劳动合同。 1. 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
律师解答动态
你好,你说的情况建议你拨打市民热线具体咨询
你好,你说的情况建议你拨打市民热线具体咨询
吴亮律师
吴亮律师
1分钟前
即便和公司签了私了协议且获赔六万,若未超工伤认定申请时效(事故伤害发生之日起1年内),仍能申请工伤认
你好方便说下具体情况吗
过就电脑游戏什么情况,什么时候选详细说说。
我也要提问