就是我这里有个厂不给工资

更新时间：2024-05-03 20:37:44

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就是我这里有个厂不给工资

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廖天军律师
服务地区：广东-广州 130-6176-4878

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您好，劳动案件，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资。

被无故辞退要支付2N的经济补偿金，裁员要支付N+1经济补偿金。

被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。

发生工伤，在医疗期内，公司不能辞退员工，原工资福利待遇不变。

至于能不能胜诉主要是看事实是否清楚，证据是否确凿充分，以及律师的专业性和责任心。

2024.04.30 21:21:03

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黄清坤律师
服务地区：广东-广州 189-2243-9570

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您可以先向劳动监察大队投诉，如无法调解可提起劳动仲裁申请单位支付拖欠工资。

2024.04.30 17:16:16

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源与社会保障局投诉举报。

2024.04.30 16:47:04

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广东少忧律师
服务地区：广东-广州 176-2024-2731

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拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉

2024.04.30 16:48:42

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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您好，用人单位不结工资可劳动仲裁。

2024.04.30 17:04:23

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隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

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你好，协商不一致可以申请仲裁。

2024.04.30 16:48:06

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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欠薪可以投诉到劳动保障监察机构

2024.04.30 16:52:48

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，这边是可以申请劳动仲裁的

2024.05.03 20:37:44

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朱清华律师
服务地区：广东-广州 133-1600-2412

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你好，请问拖欠工资多久了？

2024.04.30 16:57:08

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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您好，可以申请劳动仲裁的

2024.04.30 17:23:01

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一、工厂不给工资怎么办
1、工厂不给工资怎么办可以采取以下办法：
（1）协商解决；
（2）到劳动行政部门举报；
（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；
（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动者的法定假日工资怎么算
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.30 16:19:45

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厂里不发工资可以这样做：
1、协商或调解。跟厂里协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解；
2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；
3、起诉。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.04.30 16:19:56

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厂里不发工资可以这样做：
1、协商或调解。跟厂里协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解；
2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；
3、起诉。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.04.30 16:20:07

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