1.不定时工作制下，员工仍然享有加班费的权益。
2.尽管用人单位可能对部分岗位实行不定时工作制，但这并不意味着可以无限制地延长员工的工作时间。
3.根据劳动法的规定，无论是哪种工时制度，一旦超过了规定的工作时间，用人单位都应当支付加班费。
这意味着，即使实行不定时工作制，员工在超出法定工作时间后，仍有权要求支付加班费。
劳动法对加班权益有明确规定。
1.根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.当用人单位需要延长工作时间时，必须经过与工会和劳动者的协商，并且延长时间一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3.对于延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的员工，用人单位应当分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。
索赔加班费的条件主要包括两个方面：
1.员工必须超过了法定的工作时间；
2.用人单位必须没有按照规定支付加班费。
在实际操作中，员工需要注意收集和保留相关证据，如工作记录、工时表等，以证明自己的工作时间和用人单位未支付加班费的情况。
如果员工认为自己的加班权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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