1.在职工离职时，其应得的离职补偿金中确实包含加班费。这是根据《劳动合同法》的相关规定，当解除劳动合同赔偿经济补偿金时，加班费是计算在内的。
2.这意味着，当劳动者在本单位工作的年限被考虑在内时，其因加班而获得的加班费也应纳入经济补偿的计算范围。
1.《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
这里的月工资并不仅限于基本工资，而是包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这其中自然包括加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也进一步明确了这一点，规定经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这同样包括了加班费。
1.对于劳动者来说，了解离职补偿金的计算方式至关重要，因为这直接关系到他们的切身利益。
2.在计算经济补偿时，不仅要考虑劳动者在本单位的工作年限，还要考虑到其月工资的构成，包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。
3.只有当劳动者对这些细节有清晰的认识，他们才能在离职时得到应有的经济补偿，维护自己的合法权益。
总的来说，离职补偿金是包括加班费的，这是有明确的法律依据的。作为劳动者，了解这一点并熟悉相关的法律规定，对于维护自己的合法权益具有重要意义。
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