面对单位不给加班费的情况，劳动者首先应当了解自己的权益。
用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者加班费，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，劳动者在面对单位不支付加班费时，可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确提出自己的加班费要求，并引用相关法律法规作为支持。
2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
3.寻求法律援助：劳动者在维权过程中，可以寻求律师或法律工作者的帮助，了解自己的权益和维权途径。
用人单位若存在以下情形之一，即构成违法行为，需要承担相应的法律责任：
1.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3.安排加班不支付加班费；
4.解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
对于上述违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.在计算节假日加班费时，劳动者需要了解不同时间段的加班费规定。
2.根据法律规定，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3.在法定节假日工作的劳动者，其工资应为正常工资的三倍。
4.对于平时加班的情况，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬，即平时加班工资应为正常工资的一点五倍。
5.在计算加班费时，劳动者还需注意自己的工作时间和工资标准，确保用人单位按照法律规定支付合理的加班费。
6.如果劳动者发现自己的加班费被克扣或计算不当，可以依法向用人单位提出申诉或向劳动行政部门投诉。
总之，劳动者在面对单位不给加班费的情况时，应了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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