劳动者自愿加班的情况下，用人单位通常没有支付加班费的法定义务。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。
2.只有当用人单位明确要求或安排劳动者在法定工作时间之外工作时，才需要支付相应的加班工资。
3.如果劳动者是出于个人意愿主动加班，且这种加班并未得到用人单位的明确指示或要求，那么用人单位可以根据这一规定，不支付额外的加班工资。
1.尽管在一般情况下，劳动者自愿加班不享有加班费的权益，但企业仍可以在不违反国家法律的前提下，制定自己的加班制度。
2.企业可以制定一种加班政策，其中规定在某些特定情况下，即便劳动者是自愿加班，企业也会支付一定的加班费用。
这种政策可以作为企业文化的一部分，旨在鼓励员工在工作中的投入和积极性。
3.但需要注意的是，这种自愿加班费的支付标准应当不低于国家规定的法定标准，以确保员工的权益得到保障。
根据《劳动法》第四十四条的规定，当用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.对于安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.如果法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
3.如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这些规定确保了劳动者在特定情况下的加班能够得到合理的经济补偿。
综上所述，虽然劳动者自愿加班通常不享有加班费的权益，但企业可以在符合国家法律的前提下制定自己的加班制度，并在特定情况下支付自愿加班费。
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