上八天班，试用期不发工资

更新时间：2024-05-23 16:04:37

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上八天班，试用期不发工资

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张伟律师
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.05.22 15:01:36

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以向劳动监察大队投诉，但是如果实在不能解决，你也可以考虑放弃，因为八天的工资可能不多。

2024.05.22 14:59:51

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湖北昭福律所律师
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建议您通过法律途维护自己的权益

2024.05.22 15:56:10

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阮建国律师
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这等小事，别耽误律师的时间！

2024.05.23 16:04:37

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除了向当地劳动行政管理部门投诉或举报，你还可以考虑以下途径来维护自己的权益。首先，尝试与用人单位进行协商解决，表达你对工资的合理诉求。其次，如果协商无果，可以收集相关证据，包括工作记录、工时证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如果仲裁结果仍不能满足你的要求，还可以考虑向法院提起诉讼。请注意，这些维权途径都需要遵循法律程序，并且可能需要一定的时间和成本。

2024.05.22 14:21:04

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为确保试用期辞职后能按时收到应得工资，建议采取以下措施：首先，在辞职前与用人单位明确工资结算方式和时间，确保双方有共识。其次，保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。最后，若离职后工资未按约支付，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。

2024.05.22 14:21:38

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即使试用期内未签署劳动合同，辞职后仍有权追讨工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。因此，你可以通过提供工作记录、工时证明等证据来证明自己的劳动关系和应得工资，并向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。

2024.05.22 14:23:30

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